Об этом сообщается в исследовании Сбера. Российский рынок труда в 2026 году находится в точке фундаментальной трансформации, когда традиционные методы повышения интенсивности занятости исчерпаны. При целевых темпах роста российского ВВП и текущих трендах производительности, к 2032 году прогнозируется дефицит кадров в объеме 0,5 млн человек, и единственным доступным драйвером устойчивого экономического роста становится повышение производительности труда.