Стать своим

Первые рабочие дни на новом месте всегда волнительны: незнакомые люди, процессы, требования. Освоиться вновь трудоустроенным помогает грамотно организованная система адаптации, разработанная отделом кадров. Ее этапы отражены в Положении о порядке подбора, приема и адаптации сотрудников АПЗ. Документ вступил в силу 19 января этого года.

Рассказывает специалист по персоналу группы по подбору персонала отдела кадров:
– Работать с кандидатом на определенную должность мы начинаем на этапах подбора и приема. На первом очном собеседовании подробно рассказываем о специфике той или иной профессии (должности). Для лучшего понимания организуем экскурсии в цех на рабочее место. Также показываем профориентационные видеоролики, изготовленные заводской телестудией, и профразборы из газеты «Новатор».
Мы постоянно находимся с соискателями на связи. Какие документы принести, какого размера нужны фотографии. На эти и другие вопросы подробно отвечаем, пока идет оформление.
Адаптация – это следующий этап трудоустройства. Наша задача – наладить продуктивный диалог, выстроить доверительные отношения с человеком, поддерживать его, предупреждать и выявлять факторы, которые негативно могут сказаться на закреплении на предприятии.
Вот несколько случаев из практики: девушка устроилась намотчицей катушек, адаптация проходила сложно, работа ей не нравилась. В беседе выяснила, что она увлекается рисованием картин по номерам. Предложили ей перейти окрасчиком приборов и деталей в этом же подразделении, и дело пришлось по душе. А вот другой женщине, напротив, работать на намотке понравилось, она любит вязать, и подсчитывать витки ей нетрудно.
Даже когда адаптация документально завершена и мы условно отпускаем наших подопечных в «свободное плавание», они по любым вопросам могут к нам обратиться.
Мне как специалисту по персоналу радостно за каждого, кто благодаря нашей работе нашел себя на предприятии. Работа по адаптации – это затратный ресурс. Но окупается он снижением текучести, быстрым вхождением в должность, психологическим комфортом и в целом повышением продуктивности.

Комментарии

Арина, монтажник РЭАиП цеха №41:
– Переехала в Арзамас из Владимирской области, на завод устроилась в сентябре прошлого года. Пока оформлялись документы, со мной постоянно на связи была специалист отдела кадров. Все вопросы решали по переписке, для меня это было очень удобно. 
По образованию я ветврач, профессию монтажника осваивала с нуля. Спасибо моим наставникам, они и по сей день помогают мне и обучают новому. Также благодарна мастеру , которая выделила мне рабочее место рядом с наставниками, чтобы было проще освоиться и быстрее включиться в работу. 
Сейчас вникаю в обязанности предцехкома, мне нравится участвовать в общественных делах.

Евгений, инженер-технолог цеха №57:
– Работаю три недели. В коллективе встретили дружелюбно. Все объяснили, провели экскурсию по цеху, познакомили с рабочими, показали оборудование. На первых порах помогают наставники. У меня техническое образование, но на заводе никогда не работал. Пропускная система не напрягает. Наоборот, это дисциплинирует.

Ирина Балагурова
Фото Александра Барыкина